为进一步建强乡村治理骨干队伍，提升乡村治理体系和治理能力现代化水平，繁峙县早谋划、早部署、早行动，迅速完成全县乡镇重点工作岗位干部的轮岗交流，打破了乡镇中层干部“一潭死水”的局面，有效优化乡镇中层干部队伍结构，激发干事创业生机活力。

认真谋划研究，做好调查摸底。市委召开全市抓党建促基层治理能力提升部署暨培训会议后，繁峙县委通过对照检查，把乡镇干部轮岗交流定为专项行动的第一项整改任务。针对充实乡镇工作力量的具体要求，全县坚持边查边整边改，迅速启动摸底工作，报送各乡镇分管以及直接从事项目和资金审批、招标采购以及财务、民政、自然资源、农村经济管理等重点工作的相关人员，经过反复核实求证后建立相关台账，需轮岗交流人员共涉及9个乡镇21名干部。

明确工作要求，注重统筹推进。在摸底的同时，繁峙县根据上级文件精神和本地实际制定了《繁峙县乡镇工作人员轮岗交流暂行规定》，并及时印发各乡镇，明确轮岗交流人员的范围、条件及交流方式。对于分管重点工作满5年的5名乡镇干部，经各乡镇党委研究后，重新调整分工并报县委组织部备案；对于直接从事重点工作满10年的16名乡镇工作人员，由各乡镇结合自身实际情况按照本乡镇优先原则组织实施轮岗，并将结果报县委组织部。截至4月15日，涉及轮岗交流的9个乡镇已按照要求全部完成轮岗交流工作。

严肃纪律要求，注重关心激励。繁峙县此次干部轮岗交流严格按照相关法律法规、政策文件规定的干部管理权限、条件和程序进行，要求各乡镇坚决执行干部轮岗交流的决定，不得以任何理由拒绝。各乡镇党委提前与调整分工、轮岗交流的干部谈心谈话，讲政策、听意见，把思想工作做实做细，积极协调解决其工作和生活上的困难，引导干部自觉服从组织安排。