今年以来，忻府区立足实际，树牢大抓基层鲜明导向，坚持培植基层骨干、夯实基础保障、开展志愿服务三项举措，推动基层治理能力提质增效。

坚持培植基层骨干，助推“群雁齐飞”。选优配强育好村（社区）干部队伍。创新实施全区村（社区）党组织书记星级化管理，目前已完成初评，确定四星级1人，二星级27人，一星级218人，不定星级14人，通过颁发星级证书责令限期整改。对空缺的9个村党组织书记按照换届要求和流程及时配齐，对12个新设的社区“两委”班子成员联合多部门开展任职资格条件审查。联合区驻村办完成173名第一书记和工作队员轮换派驻工作并针对性开展政策业务培训。全力锻造高质量到村工作大学生队伍。建立到村工作大学生工作专班，探索形成“13456”管理机制。在忻州组织工作、《忻生报》上发布到村工作大学生典型案例10余篇。全面推进高素质社区工作者队伍建设。招聘70名社区工作者，完成每万城镇常住人口不少于18名社区工作者的配备要求。推行“社区干部学历提升工程”，春季班50名学员已完成学习。

坚持夯实基础保障，蓄足“治理马力”。印发了《忻府区关于持续引深社区治理提升社区服务效能工作方案》，全面核准建立了居民个人信息台账、辖区商户台账、辖区学校台账三个台账。完成18个乡镇（街道）党群服务中心改造，保障党群服务中心正常高效办公。对全区27个不达标的社区阵地，通过争取市级支持、区级自行协调等方式，已解决18个、正在对接7个、未确定的2个。制定并印发了《忻府区新型农村集体经济提质增效实施方案（试行）》，在市级目标基础上对产业性经营收入提出更高要求，即每个乡镇（街道）产业性经营收入较上年度增加30%。组织实施33个集体经济发展项目，截至目前已完工24个。打造“乡贤能人库”，储备各类能人137人，目前已带动集体经济发展63个村，投入资金1704万元，引进资金4597.36万元。从严三资管理，所有乡镇（街道）设置了产权交易平台服务窗口，配齐人员36名，完成技术对接，所有村已完成农村集体“三资”管理监测平台信息录入。观摩借鉴太原、成都、深圳等地的先进经验做法，制定区级层面6方面18条工作举措，树立“人民至上、服务为先”核心理念，建立“123”工作服务模式。选取10个基础条件较好的社区，对标先进地区，在硬件设施及服务机制上开展示范创建。

坚持开展志愿活动，激发“治理潜能”。聚焦城市治理中的难点问题，针对性制定《新就业群体“顺手捎带”志愿服务清单》，形成新就业群体“顺手捎带”的特色品牌。截至目前，发放创文、禁毒、防电信诈骗、防养老诈骗等宣传资料8000余份，向社区反馈信息75条，群众好评率达到95%以上。以志愿服务积分兑换“微心愿”的方式，满足“小哥”们的个性愿望，解决他们急难愁盼的问题，不定期开展送礼包、送义诊、送文化等活动。开展贴心服务解决后顾之忧。在“小哥”关注度较高的公平就业、法律维权、劳动安全、社会保险等领域给予指导和帮助。在开展“驿路有你”微心愿征集活动中，90%的微心愿反映的是暑假期间工作繁忙，孩子无人照看、作业无人辅导的难题。街道社区协调忻州市第二中学、第三中学，选派骨干教师轮流到“小哥”驿站为50余个孩子进行暑期学习免费辅导。