近年来，代县深耕乡村振兴的“肥沃土壤”，紧抓人才“第一资源”，涵养良好的“人才生态”，推动乡村人才数量质量双提升，为助推乡村振兴提供人才支撑和智力保障。

代县深入开展后备力量培育储备工作，通过“实地入户+电话随访”等方式对各村进行全覆盖摸底调研，按照技术特长、群众工作能力和群众口碑等要素综合分析研判入库人选，储备后备力量，不断壮大“头雁”队伍。针对后备人才岗位特点和需求，落实“3+1”帮带举措，设置5种类型实践岗位，全面提升后备人才的工作能力。

代县建立在外优秀人才库，健全联络机制、优惠政策和服务保障机制，搭建在外人才与家乡互动交流桥梁。吸纳农业生产经营技术人才、农村产业发展专家、致富带头人通过“课堂讲授+实地指导”相结合的方式，为村民提供上门技术支持，培育一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的“新农人”，因地制宜发展特色种植养殖业、观光休闲农业、服务业等特色产业，实现村集体经济和农民“双增收”。

代县围绕村“两委”班子状况、群众意愿、资源禀赋等因素进行综合研判，对村党组织力量不足、能力不强、产业薄弱、治理水平不高的村精准匹配具有一定农村工作经验或具备农业、司法、信访等专业的包村干部，形成“村村增力量，人人起作用”的良好态势。（刘帅 李欣）