岢岚县认真贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，始终将人才振兴作为乡村振兴的“第一要务”，在“选、育、引、用、留”五个方向持续发力，推动乡村人才队伍“握指成拳”聚力发展，为全面实施乡村振兴战略提供人才保障和智力支撑。

坚持按需“选”，推动人才发展“聚合力”。该县在乡村振兴方面树立“人才优先”理念，先后招考引进130名大学生到村工作，修订出台《岢岚县到村工作大学生管理实施细则》42条措施，注重培养和造就重实际、讲实效、求实功的新时代农牧业优秀人才，选派15名“三区”科技服务人才下沉农业生产一线进行技术指导和成果转化服务，结对帮扶村庄50个，服务农户300户，服务农业企业、合作社、农民协会等机构50个，引进和推广新品种、新技术15个，建立示范推广基地5个，培训“土专家”“田秀才”800人以上。

坚持精准“育”，注重因才赋能“增质效”。突出培养重点人才，整合各类资源，依托“1+4+10”党校培训模式，培训乡村两级干部60期4065人次，完成2000余名农民党员轮训，举办驻村第一书记和工作队员素能提升培训班2期330余人次、社区工作能力提升培训班1期90人；走出去赴深圳参加全市社区“领头雁”暨业务骨干示范培训班，学习借鉴深圳市城市基层党建的先进经验做法；组织124人次分别赴贵州、井冈山、北京参加国家统计局定点帮扶县乡村振兴培训班，各级党员干部政治素养和能力得到新提升。

坚持高效“引”，全力筑巢养凤“补活血”。实施能人回归计划，10个乡镇全部建立乡贤能人微信群，采取召开座谈会、上门走访、政策扶持等方式，引导在外优秀人才反哺家乡、投资家乡、建设家乡。召开乡贤能人恳谈会，准确掌握能人从事行业、项目和带动群众增收情况。目前全县建立起186人的农村能人台账，能人投资或引进资金的村有7个。9名到村工作大学生积极“揭榜挂帅”，领办9项重点集体经济产业项目，组织动员群众壮大集体产业，发展杂粮加工、规模种植、电商运营、乡村旅游等产业，拓宽了集体增收渠道，为全县村集体经济发展注入新的活力。

坚持合理“用”，积极评先推强“晒实绩”。注重在实践中发现、使用人才，近两年累计在乡村振兴、疫情防控等工作一线提拔使用干部19人，晋升职级18人次，评选担当作为干部20人，激励引导各类人才到基层一线建功立业。紧跟时代步伐，以新媒体赋能农村发展新模式，推进县域电商服务体系建设，开展农村创业创新带头人推选活动，肖丽锋入选第五批农村创业创新优秀带头人典型案例，焦小强荣获中华全国供销总社“红背篓精神”传承奖，多次在山西省青年创新创业大赛中获奖，为农村创业创新起到了引领带动作用，逐步形成了一支助农兴农的电商人才队伍，激活乡村振兴新动能。

坚持用心“留”，持续创优环境“显诚意”。建立健全人才服务保障机制，制定《岢岚县招才引智奖励激励政策（试行）》和《岢岚县鼓励引导在外本土人才回乡干事创业十条》，明确18条保障措施用于人才发展。建立县、乡、村“三级联动”关怀制度，为到村工作大学生、驻村工作队员办理重大疾病和人身意外伤害保险；举办各类联谊活动、支部活动、团建活动等13场次。紧贴人才需求保障，对132套人才公寓和18套专家公寓进行改造提升，以温馨舒适的环境留住专家人才。充分发挥政务大厅人才窗口功能，开通项目、人才绿色通道，有效解决各类要素保障问题20余个，人才发展环境持续优化。