神池县秉承“基地化承载、品牌化带动、台账化管理、常态化培训”的科学理念，大力培育新职业技能人才，着力打造本土劳务品牌，深化省校合作，强化职业技能培训基地建设。

　　一是基地化承载。通过历年基地持续完善，由最初开设的农机和冷榨胡油两个专业发展到电焊、农机、汽修、冷榨胡油、农产品保鲜、制冷等22个专业，不断完善培训服务功能，实现了培训基地化建设。自2016年以来，该县共完成培训17325人次。今年以来，依托基地有效实施“人人持证，技能社会”培训，集中开班51个，培训2283人，占总培训人数的41%；新增技能人才6023人，持证后实现就业2532人次，持证就业率达39.05%。

　　二是品牌化带动。立足全县产业特色，注重培训实效，优化专业结构，精心打造地域品牌，在过去已形成的“神池饼匠”“神池辅警”“神池保姆”等品牌基础上，结合该县百万千瓦级清洁能源示范县和特色农牧产品，打造风电运维管理工、光电运维管理工、神池肉羊屠宰分割工、神池芥菜腌制工等特色品牌，实现了培训品牌化。截至目前，培训风电运维工132人、光电运维工137人，走出一条政府主导、企业参与、专业服务、品牌带动的新路子，实现培训人员年人均增收6000元。

　　三是台账化管理。建立“一班一册、一人一档”精细化管理台账，做实做细培训工作。做到训前有规划、训中见实效、训后有跟踪，努力打造“培训、持证、就业、增收”管理模式。同时，不断完善技能培训体系和政策支撑体系，提升培训管理质量，确保各项培训制度落实到位，确保学员合格率和取证率顺利达标。

　　四是常态化培训。及时摸排群众培训需求，随时登记、实时开班。采取集中与分散、线上与线下相结合的培训模式，培训主体不分脱贫劳动力和非贫困劳动力，凡16周岁以上身体健康人员均可参加培训；技能等级常态化提升，做到了天天学技能、月月开设班、常年有培训，实现了应培尽培的目标，推动“人人持证，技能社会”提质增效工程成为该县“我为群众办实事”的有效载体和推进乡村振兴战略的有力抓手。 （王 霞）