近年来，宁武县在人才培养、引进、使用等方面与省校开展深度战略合作，促进人才共享、互利共赢，为全县高质量转型发展提供智力保障和人才支撑。

　　广开门路，诚恳引才。建立宁武籍在外高校人才和优秀大学生数据库，主动“走出去”寻找智力资源，真诚“请进来”开展战略合作，为推进宁武高质量转型发展注入强劲动能。全力推进人才强县战略，坚持按需引才，精准聚焦全县重点领域、重点产业、重大项目，突出“急需实用”原则、“高精尖缺”导向，对全县高层次和急需特殊人才需求进行摸底统计，共有24家企业，需要管理学类人才16人、工学类52人、医学类35人、教育类4人，为针对性引进人才规划提供参考。

　　创新思路，扎实育才。进一步完善人才培养机制，重视青年人才培养。宁武县与高校从大三、研二等年级中联合遴选有意愿到该县工作的学生，与高校进行联合培养，根据学生调研需求为其提供基础资料和便利条件，让学生把论文写在宁武大地上。有条件的单位可以在高校设立奖学金，对入选学生给予资助奖励；积极为高校选派的优秀干部人才提供挂职锻炼岗位，助力全县转型发展、乡村振兴。对表现优秀的，根据本人意愿和工作需要鼓励留任。积极推进宁武职业中学的优秀人才到省外职业院校学习锻炼。

　　开辟新路，踏实用才。推动高校和科研院所与政府、企业合作，提升创新供给质量。大运华盛能源集团致力转型升级，成功引进中国矿业大学专家团队进行技术革新，双方同时建立了人才双向输送通道；芦芽山景区先后接纳北京大学、中国传媒大学、东北大学等26所高校90余名师生，参与营销策划、旅游宣传、志愿服务等工作，为芦芽山对外形象提升贡献青春力量。

　　精心谋略，切实留才。全方位强化人才工作保障，出台《宁武县深化省校合作实施方案》，依托县委党校或改造闲置学校、厂房、园区等，建立生活保障设施，供省校合作框架协议高校的实习实训大学生免费拎包入住，并给予生活补贴，购买意外伤害保险。将实习实训基地纳入“人人持证、技能社会”技能提升工程培训点，为大学生取得相关职业技能证书提供便利。并改善相关政策和制度环境，建立以企业需求为主导，企业、高校和科研院所积极参与、风险共担、利益共享的科研成果转化机制，为科技成果转化提供更多的公共技术服务。（张 红）